误区一：

试用期工资莫得圭表，不错牺牲披发

《服务公约法实施条例》

第十五条规定

服务者在试用期的工资

不得低于本单元谈判岗亭最低档工资的80%

粗略不得低于服务公约商定工资的80%

并不得低于用东谈主单元处所地的

最低工资圭表

误区二：

非全日制用工是月结工资

凭据《服务公约法》第七十二条规定

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非全日制用工服务酬谢

结算支付周期

最长不得跨越15日

在意！

非全日制用工小时计酬圭表不得低于用东谈主单元处所地东谈主民政府规定的最低小时工资圭表。

误区三：

年放假技能工资不错少发

凭据《员工带薪年放假条例》规定

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假技能

享受与普通使命技能谈判的工资收入

误区四：

病假技能工资不错低于

当地最低工资圭表的80%

《服务部对于贯彻实施〈中华东谈主民共和国服务法〉几许问题的认识》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：

员工患病或非因工负伤调理技能，在规定的医疗技能内由企业按照关连规定支付其病假工资或疾病维持费，病假工资或疾病维持费不错低于当地最低工资圭表支付，OD体育(中国)但不行低于最低工资圭表的80%。

误区五：

工伤技能不错少发工资

《工伤保障条例》第三十三条第一款对此作了明确规定：

员工因使命际遇事故伤害粗略患工作病需要暂停使命领受工伤医疗的OD体育全站app下载，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由处所单元按月支付。

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